Diplomado en Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión

Diplomado en Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión

Destacado
Inicio de clases:
30 de julio 2019
Sede Errázuriz
Bienvenida

La diversidad y su necesaria inclusión dentro de la gestión de instituciones del ámbito público y privado se ha instalado como una demanda que progresivamente ha ganado espacio y legitimidad.

Conocer este fenómeno y contar con estrategias y herramientas necesarias para incorporarlo, resulta fundamental para quienes busquen liderar exitosamente instituciones que sean capaces de comprender los cambios sociales que vive nuestro país y el mundo.

Una vez más, la Universidad Adolfo Ibáñez está a la vanguardia en innovación y sustentabilidad, impartiendo el Diplomado de Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión. Este programa ofrece a sus estudiantes un marco teórico para comprender qué es la diversidad y la inclusión, el cual permite superar la visión parcelada que hoy existe sobre esta materia.

Igualmente, les entrega herramientas para que estos temas sean incorporados en forma concreta en sus espacios laborales. El diplomado ofrece una mirada amplia que incluye discusiones con enfoque de género, migración y personas en situación de discapacidad, así como los desafíos que la diversidad y la inclusión generan, tanto para la organización interna de las instituciones, sean éstas privadas o públicas, como para la atención o servicios que éstas ofrecen.

Los y las invitamos a formar parte de este nuevo desafío.

 

Elisa Walker – Claudia Sarmiento

Directoras Académicas

¿En qué consiste este programa?

El Diplomado en Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión tiene por objetivo que las y los estudiantes entiendan los desafíos que representa la incorporación de la diversidad y de la inclusión dentro de las empresas, entidades públicas y organizaciones de la sociedad, y que cuenten con herramientas para gestionarla exitosamente, tanto en su organización interna, como en la atención o servicios que se ofrezcan.

¿A quién va dirigido?

El Diplomado en Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión está dirigido a profesionales del mundo privado, funcionarios públicos y colaboradores de organizaciones de la sociedad civil con a lo menos 2 años de experiencia laboral.

Información General
Precio Precio

100 UF

Fechas y horarios Fechas y horarios
  • Inicio: 30 de julio 2019
  • Termino: 28 de enero 2020
  • Horario: Martes, de 17:00 a 21:30 horas.

*Fechas sujetas a posibles modificaciones que serán informadas con anticipación.

Lugar Lugar

Sede Errázuriz.

Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes.

Información e inscripciones Información e inscripciones
Formas de pago y beneficios Formas de pago y beneficios
  • Contado y cuotas

Descuentos

  • 20% ex alumnos pregrado y postgrado UAI.
  • 15% asociados Colegio de Abogados y Colegio de Contadores.
  • 7% matrícula anticipada (1 mes antes del inicio de programa).
  • 3% por pago al contado (acumulable).

* Descuento especial para ONG’s.

** Programa suscrito a Convenio Marco. Más información: rodrigo.ramirez@uai.cl

Malla Curricular
1
Indicadores sobre las ventajas de la diversidad e inclusión

Objetivo: Se estudiarán diversos indicadores que dan cuenta de las ventajas que reporta a un lugar de trabajo hacer un manejo adecuado de los temas de diversidad e inclusión, dando cuenta que estos temas no son un costo para las organizaciones, sino que, por el contrario, representan un beneficio incluso en términos económicos.

Profesora: Jessica González.

2
Marco Teórico sobre género y diversidad. Nuevas masculinidades

Objetivo: Ofrecer un marco conceptual para comprender la categoría analítica del género aplicada a escenarios y experiencias de la vida contemporánea. Fomentar una reflexión crítica sobre políticas de diversidad e inclusión en los ámbitos y roles públicos y privados.

Profesora: Verónica Undurraga.

3
Diversidad y sicología

Objetivo: Identificar los procesos psicosociales asociados a la comprensión de la diversidad, tales como los procesos de generación de identidad social, creación de estereotipos y prejuicios. También se conocerán las iniciativas de Fundación Lazarillo sobre la inclusión de personas con discapacidad visual.

Profesores: Mariana Bargsted y Álvaro Bravo.

4
Incorporación de la diversidad en el espacio laboral

Objetivo: Tomar conciencia de la necesidad de incorporar la diversidad en el espacio laboral implica replantear la forma en que comúnmente se desarrolla la interacción personal. Esta clase permite identificar dichas dinámicas con el fin de hacerlas inclusivas.

Profesores: Clara Acuña y Gabriela Bawarshi.

5
Cambios institucionales con perspectiva de género

Objetivo: En los últimos años se ha realizado una serie de cambios institucionales en la esfera pública con perspectiva de género que dan cuenta de la importancia de esta materia y su evolución. La clase incluirá la creación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Modificaciones Constitucionales, Regulación de Partidos Políticos, Sistema Electoral Proporcional e Inclusivo, directrices del Servicio Civil, entre otros. Incluye análisis particular sobre los Programas de Mejoramiento de la Gestión con enfoque de género (PMG).

Profesores: Claudia Sarmiento y Verónica González.

6
Marco Internacional sobre Diversidad e Inclusión

Objetivo: Estudiar la importancia de la diversidad e inclusión en las relaciones laborales en el marco del trabajo que hace la Organización Internacional del Trabajo. En esta misma línea, se estudiarán los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su vinculación con la diversidad e inclusión.

Profesores: Patricia Roa y Maricel Sauterel.

7
Acoso sexual en el ámbito laboral

Objetivo: Se estudiará la regulación chilena sobre acoso sexual en el ámbito laboral, incluyendo definición, requisitos, procedimiento interno o ante la Inspección del Trabajo. También se conocerá el trabajo que ha hecho el Poder Judicial al interior de su institución sobre esta materia.

Profesores: Elisa Walker y Soledad Granados.

8
Brecha salarial

Objetivo: Estudiar la Ley Nº 20.348 sobre Igualdad de remuneraciones y analizar la forma en que se hace una evaluación sobre esta materia al interior de una organización.

Profesora: Diana Bravo.

9
Reforma Laboral. Modificaciones con enfoque de género.

Objetivo: Se estudiarán los principales cambios que se hicieron en la Ley Nº 20.940 que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales y que tienen enfoque de género. Incluye criterio de paridad en los sindicatos, comisiones de negociación de negociaciones colectivas y flexibilidad o adaptabilidad de jornada. También se conocerá la experiencia de Unilever en la promoción de mujeres en los distintos segmentos laborales de dicha entidad.

Profesores: Claudio Fuentes y María Jesús Pérez.

10
Inclusión laboral

Objetivo: Entender los desafíos que representa la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y estudiar la Ley Nº 21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad en el Mundo Laboral. También se conocerán iniciativas para promover la incorporación de personas en el ámbito laboral, en conformidad al trabajo que hace Fundación Ronda.

Profesores: María José Armisen y María José Escudero.

11
Corresponsabilidad Parental en el ámbito laboral

Objetivo: Se estudiará los avances y vacíos que presenta la regulación laboral en temas de corresponsabilidad parental, principalmente enfocado en la regulación de salas cunas y el seguro de acompañamiento para niños y niñas que padecen enfermedades graves (SANNA). También se conocerán experiencias prácticas sobre la promoción de la corresponsabilidad parental al interior de una organización.

Profesores: Ariel Rossel y Stephanie Froimovic.

12
Identidad de Género

Objetivo: Entender la problemática de la identidad de género y estudiar en detalle la Ley Nº 21.120.

Profesor: Juan Enrique Pi.

13
Migración

Objetivo: Manejar definiciones básicas sobre la migración y su vinculación con los temas de diversidad desde un enfoque intercultural. También se conocerá el trabajo de programas laborales a través de la red intercultural del Servicio Jesuita de Migrantes.

Profesores: Pablo Valenzuela e Ignacia Labbé.

14
Compliance

Objetivo: Se estudiará en detalle los principios formativos del compliance y la forma de abordarlo desde una perspectiva de la diversidad e inclusión. Se conocerá la experiencia de Delloite en esta materia.

Profesores: Manuela Zañartu y Javiera Aliaga.

15
Organizaciones de la Sociedad Civil y FECU Social: herramienta de transparencia y gestión

Objetivo: Analizar a la sociedad civil organizada como agente de cambio y desarrollo sostenible a nivel nacional y global. Estudiar la iniciativa FECU Social como herramienta de transparencia activa, gestión y sustentabilidad para organizaciones de la sociedad civil y su vinculación con temas de diversidad e inclusión. También se conocerán los desafíos que impone esta herramienta a través de la experiencia que ha tenido la Fundación Sonrisas.

Profesores: Óscar Silva y Raúl Valdivia.

16
Taller sobre la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) y Pride Connection

Objetivo: Conocer las iniciativas de Paridad de Género y Pride Connection para entender como gestionan en forma concreta la promoción de mujeres y personas de la comunidad de LGTBI en espacios laborales.

Profesores: María José Ochagavía y Emilio Maldonado.

17
Taller sobre el Sello Iguala-Concilia, Norma ISO Nº 3262

Objetivo: Se conocerá a través de una funcionaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género el funcionamiento del Sello Iguala-Concilia, Norma ISO Nº 3262, junto con identificar los desafíos que presentan las empresas al momento de realizar el proceso para obtener dicha certificación.

Profesora: Lesly Meyer.

18
Taller sobre Empresa Pública y Aguas Andinas

Objetivo: Conocer la experiencia de dos empresas, una pública y otra privada, ambas con el Sello Iguala-Concilia, sobre la gestión que hacen de la diversidad e inclusión dentro de su espacio de trabajo.

Profesores: Jimena Bautista, Sofía Ocaranza y Claudia Formas

19
Conocer estudio de la Comisión de Productividad y enfoque de género en APEC

Objetivo: Conocer los resultados del Informe que hizo la Comisión Nacional de Productividad el 2017 llamado “Mujeres en el Mundo Laboral: Más Oportunidades, Crecimiento y Bienestar”, junto con conocer las labores que se están haciendo para la preparación de APEC Chile y el rol que cumple el enfoque de género en su programa.

Profesores: Joseph Ramos y María Ignacia Simonetti.

20
Taller con Amnistía Internacional y Cencosud

Objetivo: Conocer la experiencia del organismo internacional Amnistía Internacional y de la empresa privada Cencosud en la incorporación de la diversidad e inclusión en su trabajo y organización interna.

Profesores: Belén Contreras y Belén Saavedra.

21
Ley anti-discriminación

Objetivo: Se estudiará la regulación de la ley antidiscriminación a la luz de los estándares internacionales en materia de derechos humanos, incluyendo definiciones, procedimiento y sanciones aplicables en caso de infracción.

Profesora: Catalina Lagos.

22
Presentación de afiches por parte de los alumnos

 

23
Taller sobre evaluación de brechas salariales

Objetivo: Conocer la experiencia del plan piloto del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) como primer organismo público en hacer una evaluación de brechas salariales en su interior.

Profesora: Claudia Donarie.

24
Innovación y diversidad

Objetivo: Se estudiará el impacto que la diversidad genera en el marco de la innovación. En particular, se revisará el limitado impacto que pueden tener los procesos de innovación cuando no consideran la multiplicidad de personas que pueden verse beneficiadas por el mismo. También se conversará sobre cómo la tecnología puede ser una herramienta de inclusión.

Profesores: Elisa Walker, Cristóbal Huneeus y Juan José Soto.

25
Taller para trabajo de evaluación final

Objetivo: Taller sobre los trabajos que deben presentar los alumnos y alumnas como evaluación final.

Profesores: Elisa Walker y Claudia Sarmiento.

26
Taller para trabajo de evaluación final

Objetivo: Taller sobre los trabajos que deben presentar los alumnos y alumnas como evaluación final.

Profesores: Elisa Walker y Claudia Sarmiento.

Diplomado en Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión
Diplomado en Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión

Revisa más información sobre este programa

Ver folleto
Contáctanos aquí
Información y Postulaciones
(+56-2) 2331 1393 carolina.arrieta@uai.cl
Diplomado en Estrategias para la gestión de la diversidad e inclusión
Bienvenida ¿En qué consiste este programa? ¿A quién va dirigido? Información General Malla Curricular Contáctanos aquí Información y Postulaciones
Bienvenida ¿En qué consiste este programa? ¿A quién va dirigido? Información General Malla Curricular Contáctanos aquí Información y Postulaciones
Bienvenida ¿En qué consiste este programa? ¿A quién va dirigido? Información General Malla Curricular Contáctanos aquí Información y Postulaciones
Bienvenida ¿En qué consiste este programa? ¿A quién va dirigido? Información General Malla Curricular Contáctanos aquí Información y Postulaciones
Bienvenida ¿En qué consiste este programa? ¿A quién va dirigido? Información General Malla Curricular Contáctanos aquí Información y Postulaciones
Bienvenida ¿En qué consiste este programa? ¿A quién va dirigido? Información General Malla Curricular Contáctanos aquí Información y Postulaciones
Bienvenida ¿En qué consiste este programa? ¿A quién va dirigido? Información General Malla Curricular Contáctanos aquí Información y Postulaciones
Redes Sociales
Instagram